Faltan técnicos e ingenieros

Animada por la reactivación económica, la demanda de perfiles técnicos está a la orden del día, y con ella la gran dificultad de las compañías por encontrarlos. Contundentes, los últimos datos del Indec señalan que en el segundo trimestre de este año, según la búsqueda de casi 900 empresas, el 73,6% del total de los pedidos de personal que no pudieron cubrirse corresponde a los sectores de producción y mantenimiento. Ante este panorama, y tras el debilitamiento que sufrió la formación técnica profesional en la década anterior, compañías de industrias hoy muy dinámicas con el ánimo de alentar la formación de posibles colaboradores ya no sólo buscan estrechar vínculos con universidades, sino también con las escuelas técnicas. "Ante la escasez de ingenieros, se estima que actualmente la demanda es el doble del egreso anual de estos profesionales. Las empresas están muy activas, sobre todo las más grandes, tratando de dar becas a estudiantes universitarios destacados, de ofrecer pasantías. Y lo mismo pasa en el nivel técnico, en el que las compañías refuerzan los aportes a las escuelas industriales, ya sea para equipamiento de los talleres, en algún sistema de becas para los estudiantes o por medio de pasantías", explicó Aníbal Cofone, director del Departamento de Ingeniería Industrial del ITBA. En esta casa de estudios, precisamente, para la carrera de Ingeniería en Petróleo, ejemplifica Cofone, "funciona un sistema de becas nominadas para casi todos los alumnos, con auspicio de las empresas líderes de ese rubro".

Educación media y salida laboral

Encuentros cercanos

En los últimos dos años aumentó el 11,2% la matrícula en las escuelas técnicas. Las empresas incentivan a los alumnos con becas y pasantías

LANACION.com Empleos Domingo 14 de octubre de 2007

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