Escasez de talentos en el mercado laboral.

La industria, el transporte y los servicios públicos, la minería y la construcción son las actividades en las que más empresas dicen tener problemas para encontrar el personal que buscan. ¿Quiénes son las figuritas difíciles? Principalmente, y tal como se venía dando en los últimos años, los técnicos e ingenieros, según surge de las conclusiones de la encuesta anual de la firma Manpower sobre "escasez de talentos".

"Este es un tema de largo plazo que ha venido a instalarse", apuntó, en diálogo con LA NACION, Alfredo Fagalde, director general de la firma. Del relevamiento surge que el 36% de las compañías manifiesta problemas para cubrir puestos. El porcentaje es mayor en el rubro de transporte y servicios públicos (44%), las industrias manufactureras (43%) y minería y construcción (42%). Por debajo del promedio se ubican la administración pública y la educación (19%), finanzas y seguros (31%) y el comercio (33 por ciento).

Los resultados del relevamiento privado muestran un grado de dificultades superior al detectado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). Los datos del organismo oficial mostraron, para el cuarto trimestre de 2007, una demanda laboral insatisfecha en el 11,5% de las firmas que dijeron haber buscado activamente personal en el período, un porcentaje que representa una baja respecto de trimestres anteriores.

De acuerdo con la encuesta de Manpower, que incluyó a 801 empleadores, los trabajadores más requeridos, además de los técnicos e ingenieros, son los que cuentan con calificación en oficios como electricidad y carpintería, las secretarias y asistentes de administración y el personal de alta tecnología. También se mencionó a los peones, operarios de producción, maquinistas y ejecutivos.

Según Fagalde, la situación actual no difiere demasiado de la observada en años anteriores y la explicación es que exige tiempo el diseño de estrategias que logren que, desde el sistema educativo básico hasta la capacitación continua, las personas estén preparadas para responder a los requerimientos del mercado de trabajo.

La demanda laboral insatisfecha comenzó a evidenciarse cuando, ya llegada la reactivación que siguió a la crisis, aún persistía una alta tasa de desempleo. Ahora, las últimas estimaciones oficiales señalan que no consigue trabajo el 8,5% de la población activa. Pero entre muchos de quienes sufren esa situación y algunas compañías que requieren personal se genera un desencuentro.

Mercado laboral: estudio de la consultora Manpower
Al 36% de las empresas les cuesta conseguir personal

En las firmas hablan de "escasez de talentos"; servicios públicos e industria, los más complicados

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LANACION.com | Economía | Lunes 19 de mayo de 2008